Дают ли больничный по уходу за ребенком при лишае

Обновлено: 27.04.2024

Сотрудник компании может уйти на больничный не только по собственной болезни, но и при болезни ребенка. При этом работник сохраняет право на пособия. Как оплатить больничный по уходу за ребенком и в каком размере, расскажем в статье.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Больничный лист за ребенка оплачивается с первого дня за счет Фонда социального страхования. Число оплачиваемых дней зависит от нескольких факторов: возраст ребенка, способ лечения — амбулаторно или стационарно — и заболевание.

Ребенок до 7 лет, амбулаторное лечение. ФСС оплатит 60 дней в течение года. Срок увеличивается до 90 суток, если заболевание ребенка перечислено в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 №84н. В рамках одного страхового случая оплатят неограниченное число дней.

Ребенок до 7 лет, стационар. Государство оплатит все дни, проведенные родителем и ребенком в стационаре.

Ребенок 7-15 лет, амбулаторное лечение. По одному страховому случаю оплатят максимум 15 дней, в рамках года — 45.

Ребенок 7-15 лет, стационарное лечение. В рамках каждого страхового случая ФСС выплатит больничный максимум за 15 дней.

Ребенок старше 15 лет. Здесь действует правило расчета больничного как при уходе за больным членом семьи. При амбулаторном лечении оплатят не более 7 дней по каждому случаю болезни. В рамках года лимит 30 дней.

Ребенок-инвалид до 18 лет. При амбулаторном лечении в течение года оплатят максимум 120 дней. В рамках одного случая лечения амбулаторно или в стационаре — количество дней не ограничено.

Ребенок-инвалид до 18 лет с ВИЧ или с болезнью, связанной с поствакционным осложнением. В такой ситуации ФСС не ограничивает количество оплачиваемых дней.

Важно! Возраст ребенка определяется на дату начала болезни.

Дни для оплаты подсчитывает работодатель, о чем говорит Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 №17-03-14/06-18772.

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе

Как начисляется больничный по уходу за ребенком

Сумма пособия зависит от среднего дневного заработка. Его считают по следующей формуле:

Средний заработок = Сумма выплат за 2 предыдущих года / 730

В 2020 году для расчета нужны суммы выплат в 2019 и 2018 годах. Законодатель предусмотрел лимиты для базы начисления страховых взносов: в 2019 году при расчете среднего заработка нельзя включить в расчет больше 865 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей. То есть в 2020 году максимальный средний дневной заработок равен:

(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дн. = 2 301 руб. 37 коп.

Установлен и минимальный размер пособия. Он зависит от МРОТ на день начала болезни:

12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн. = 398 руб. 79 коп.

При определении выплаты не забывайте сравнивать пособие работника с минимальным и максимальным размерами.

Далее рассчитываем размер пособия по формуле:

Размер пособия = Средний заработок * % от стажа * Количество дней болезни

Процент от стажа может составлять от 60 % до 100 %. Получить 100 % можно только при стаже работы от 8 лет. 80 % получают сотрудники со стажем от 5 до 8 лет. А 60 % — это процент для сотрудников со стажем менее 5 лет.

Количество дней болезни указано в больничном листе. Задача работодателя — контролировать, не исчерпано ли число дней по уходу за ребенком, которые подлежат оплате. Если в больничном указано дней больше, чем осталось у работника, начислите только причитающуюся часть.

В расчете используется страховой стаж — период работы сотрудника, когда за него перечислялись страховые взносы всеми его работодателями. Узнать его можно по трудовой книжке.

Важно! При уходе за ребенком до 15 лет на амбулаторном лечении после 10 дней болезни все последующие дни оплачиваются по ставке 50 % от среднего дневного заработка.

Начисляется пособие на основание листка нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с момента его передачи работодателю.

Как заполнить больничный лист

Работодатель заполняется только часть бланка. Впишите данные работника, страховой стаж, средний заработок, период, за который начисляется пособие и его сумму. Свои подписи ставят руководитель и бухгалтер фирмы.

В строке «Причина нетрудоспособности» проставьте соответствующий код:

09 — стандартный код при уходе за ребенком;
12 — уход за тяжелобольным ребенком до 7 лет;
13 — уход за ребенком инвалидом;
14 — уход за ребенком-инвалидом с осложнением после вакцинации;
15 — уход за ребенком с ВИЧ.

Оплата больничного на ребенка во время отпуска

Болезнь ребенка может совпасть с отпуском родителя. В таком случае больничные не выплачиваются, о чем говорит п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Отпуск также не продляется и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Однако право на выплату компенсаций и перенос отпуска может быть закреплено работодателем. Тогда все расходы он несет сам.

Оплата больничного в выходные

Если дни болезни выпадают на выходные и праздничные дни, то они включаются в расчет пособия в полном объеме. Об этом говорит ч. 3 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Оплата больничного на ребенка бабушке или отцу

Порядок оформления, начисления и выплаты больничного на ребенка отцу, бабушке или дедушке ничем не отличается от больничного для матери. При этом работодатель родственника не имеет право требовать справки с работы матери о том, что она не использовала больничный по уходу в тот же период. Листок нетрудоспособности выдается члену семьи, который планирует ухаживать за ребенком (ст. 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 2906.2011 № 624н).

Оплата больничного за 2 детей

Основная сложность при оформлении больничного на 2 детей — это контроль оплачиваемых лимитов. Его нужно вести по каждому ребенку сотрудника отдельно. Если дети болеют одновременно, выписывается один больничный лист, который и служит основанием для начисления пособия.

Легко считайте пособия в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. В системе есть бухгалтерский, налоговый, кадровый учет, зарплата, отчетность. Большинство операций автоматизированы. Первые две недели работы в сервисе бесплатны для всех новичков

Я открыл больничный лист на межвахте, сообщил руководству, что открыл больничный, они мне велели анулировать его, дабы лишат меня премии. Можно ли анулировать? Или же не дать номер больничного в бухгалтерию?

Мы многодетная семья, заболела дочка 10 месяцев (оформлена инвалидность). папа лежал с ней в стационаре. Я ухаживала за средним ребёнком 1 г.10 м. Мы болели ли,потом пришёл положительный тест на ковид у меня и у средней дочери. С Лизой я в декретном отпуске не нахожусь, так как перед родами и во время беременности не работала. Но получаю социальную выплату на младшую дочку. Мужу позвонили с работы, сказали что не будут оплачивать больничный лист. Так как выплаты в соцзащите правомерно ли это? у нас трое детей мы живём на съёмной квартире, если лишат выплаты не чем будет за квартиру платить, подскажите пожалуйста, как лучше поступить.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации..

Работаю пожарным (вольный найм) , сутки через трое.

Находился на длительном больничном листе с травмой, 5.11.21 меня выписали из больницы где я проходил лечение (закрыли больничный лист) и направили (выписали направление) в Краевую травматологию, чтобы далее я проходил лечение там.

6 ноября, у меня должна была быть смена. В этот день, я обратился в Краевую травматологию. О чём предупредил своё начальство заранее!

Меня приняли, осмотрели, поставили диагноз, НО так как это была суббота, врач сказал что не может мне оформить сейчас больничный лист! Выписала справку, о том что я 6.11.21 находился на лечении с травмой в краевой травматологии, диагноз такой-то.. И направил на 8.11. (это был понедельник) на ВК, с целью открытия больничного листа (в справке это тоже указано!).

8.11.21 я пришёл на ВК, где меня осмотрели и открыли больничный лист, на котором я нахожусь по нынешнее время.

Но открыли больничный с 8.11.21, а не с 6.11.21 - когда я обращался первый раз в травматологию.

На работу я предоставил копию справки за 6.11., всё объяснил им, предоставил фото открытого больничного листа.

Прошла неделя, мне начал названивать начальник.. Мол у тебя была смена 6.11.,а ты не вышел на работу! Где ты был? Больничный у тебя открыт не с 6.11,а с 8.11.

В общем прицепился ко мне с этим, якобы я прогулял смену. Заставляет писать объяснительную и грозится служебной проверкой.

Только что проверять, если я всё объяснил и предоставил все документы. Я ему объясняю, что я могу предоставить вам любой документ из больницы, если потребуется, а он всё своё.

Я так понял, что конец года на носу, ну и решили докопаться.

Является ли такая справка уважительной причиной в моём случае?

Может стоит попросить какие - нибудь документы у заведующего отделением, подтверждающие всё это дело. Или что там предоставляют..

Очень нужна Ваша помощь! Потому что как я понимаю, начальник нацелен "насолить" мне к концу года и хочет хоть за что-нибудь зацепиться.

Заставляет писать объяснительную, т.к. если я её напишу, в конце года лишат премий! А зацепиться больше не за что,"косяков" по работе у меня нет. У нас тут практикуется такая ерунда в конце года постоянно.

У меня разноцветный лишай уже 4 года подряд и не проходит, по всей спине и на животе, дадут ли мне откроют от мне больничный лист для работы?

Стою на учёте в центре занятости. Два дня назад легла в больницу с ребёнком (3 года) с диагнозом кишечная инфекция. Сегодня мне нужно на отметку в ЦЗН, позвонила предупредить, что не смогу придти на отметку, так как госпитализирована, после выписки предоставлю им больничный лист, мне на это ответили, что если я в назначенный день не являюсь, то меня лишат пособия, так как уважительной причиной может быть только моя болезнь, а не уход за ребёнком. Прошу Вас объяснить мне, законно ли это?

Я являюсь сотрудником завода, мне нужно было отдать больничный лист в отдел кадров, я прошла в отдел кадров не через проходную, как и что делать, т.к. мне сказали, что меня лишат премии.

У меня сложилась довольно неприятная ситуация-забирала ребенка из детского сада и воспитатель сказала, что медсестра, делая обход, обнаружила странное пятно на теле сына и отстранила от посещения ДС до тех пор, пока не возьмём справку о состоянии здоровья (предположительно лишай). Я л звонила на работу и попросила перенести смену на выходной день (суббота). График работы-5/2,но оклад формируется из количества отработанных часов, недоработка часов, либо прогул-штраф и есть возможность выработать норму часов в свои выходные вв за ранее составленном графике. Смену перенесли со вторника на субботу. Во вторник в поликлинике участковый врач принимал во второй половине дня, но в регистратуредешь попросили уточнить причину посещения педиатра. Услышав предполагаемый диагноз нас не пустили к врачу, а направили в кожно-венеролигический диспансер для сдачи анализа и последующего лечения. Выйдя из поликлиники я тут же обвинила в регистратуру диспансера, но ближайший приём был возможен только на следующий день-на среду. Позвонила на работу-предупредила, что скорее всего выдадут больничный лист, так как персонал в поликлинике не разрешил даже подняться на этаж выше к педиатору, дабы исключить контакт со здоровыми детками. В среду в диспансе были взяты анаЛизы, которые дали отрицательный результат, но в виду определенных обстоятельств, необходимо пересдать анализы в пятницу. На мой вопрос о возможности оформления больничного листа, т.к. ещё 2 дня необходимо оставаться с ребёнком (оставить не с кем-родственников нет), врач ответил, что БЛ выдается только в том случае, если есть диагноз и необходимо лечение, а он сможет поставить точный диагноз только в пятницу, соотетственно, больничный лист он оформить на эти дни не может. Но и перенести смены или отработать необходимые часы (4 полных дня) у меня нет возможности. Сответственно, из зп будет вычтен штраф, но объективно моей вины в этом нет. Хотелось бы уточнить, что в подобных ситуациях необхоДимо сделать, чтобы дни не зачли как прогул? Спасибо.

С 19.08.2017. по 29.08.2017. находился на стационарном лечении в гор. больнице по поводу оскольчатого перелома левой лучевой кости ноги. Врачь отправил меня на амбулаторное лечение в поликлинику 29.08. в поликлинику меня не приняли так как я не был записан и талана у меня не было. Супруга смогла взять талон на 1.09.К врачу на прием попал. Но она написала в больничном листе нарушение за неявку к врачу. С 2.09.2017. по 29 09.2017 закрыли второй больничный без нарушений. Оплата с 19 по 29.08.составила 100 процентов. А 2.по 29.09. лешили за нарушение больничного режима. Заплатили по минимуме. Не взяв с меня ни каких обьяснительных. И почему нарушение было в августе. Там не лишили. А лишили в сентябре где нарушений не было. Сейчас продолжается'' личение'' .Здавать новый больничный надо. Не лишат ли опять и на каком основании. Стаж работы на предприятии с 1984 года.

В выходной день получил травму, в понедельник обратился в поликлинику но справки не дали т.к. не было полиса, во вторник вышел на работу и там сказали что лишат премии на 30% если не предоставлю справку, в итоге в данный момент я получаю больничный лист с нетрудоспособностью, и тут же мне звонят и сообщают что лишили на 30%, как с этим бороться, приказа в лицо не видел.

Как быть: вчера мне необходимо было явиться на перерегистрацию в ЦЗН, что я сделать не смогла, так как заболела (отит с повышенной температурой), что зафиксировала вчера фельдшер скорой помощи в сигнальном листе. Сегодня я пришла на прием к ЛОР-врачу, которая отказалась мне выписывать больничный лист со вчерашнего числа на основании сигнального листа фельдшера, оформив его с сегодняшнего числа. В связи с этим в ЦЗН за вчерашний день мне поставят прогул и лишат пособия на три месяца. Правомерны ли действия ЛОР-врача?

Я работала в техникуме кассиром. Могу ли я подать исковое заявление в суд по лишению меня премии по итогом года. У нас в организации в конце года выдавалась премия. Всем сотрудникам бухгалтерии было выдано по три оклада, а мне 1,5 оклада, мотивирую тем что я ушла на больничный лист и я якобы делаю ошибки в своей работе, хотя за весь период работы на меня не было ни одной докладной или замечаний в письменном виде директору. Когда и.о. главного бухгалтера пожаловалось в устном виде директору, что я в конце года ушла на больничный лист и бросила их и вообще делаю ошибки в своей работе, директор ей сказал лишай премии, что и сделали. И я после этого подала заявление на увольнение с работы в виду выхода на пенсию.

Пропуск отметки в центре занятости - по решению суда арест на 2 суток - это является уважительной причиной. Ещё когда был в суде позвонил в центр занятости и предупредил, что завтра не могу явиться, на что мне ответили, что если не явлюсь, то лишат пособия на месяц. Арест не является уважительной причиной, только больничный лист. Что у них были такие случаи и всех лишают пособия на месяц. Просьба ссылаться на закон и перечень уважительных причин.

Положен ли больничный лист при лишае, и если врач не выдаёт больничный, что делать?

Меня вызывают в суд по слушанию дела об отказе от мед. освидетельствования, боюсь, что лишат прав! Можно ли этого избежать, не явившись в суд, предоставив больничный лист о переломе ноги? Правда ли,что по истечению времени (2-х месяцев) дело закрывают?

Я сижу с детьми дома на больничном у них лишай в больнице мы не лежали и мне теперь отказывают в больничном листе и теперь у меня проблемы на работе начальница вынуждает уволиться хотя я написала заявление на отпуск за свой счет но она отказываеться его подписать могу я получить больничный лист? И имеет ли право начальница отказать мне в опуске за свой счет? Детям 4 и 5 лет.

Лишай – достаточно распространенная среди детей и взрослых патология. Его вызывают вирусы и грибки. Важно знать, когда и кому врач имеет право выдать больничный с лишаем.

Дают ли листок нетрудоспособности, если обнаружили лишай?

Лишай – это разновидность заболеваний кожи вирусной либо грибковой этиологии. Проявляться патология может на губах, голове, конечностях, теле.

Характеризуется образованием мелких зудящих узелков, воспаленных пятен. Эти симптомы могут мешать работе, вызывать сильный психологический и физический дискомфорт. Вопрос, дают ли больничный при лишае, волнует всех людей, столкнувшихся с такой патологией.

Освобождение от работы дают в случае, если человек:

заразный для окружающих;
испытывает ряд неприятных симптомов, которые негативно влияют на его работоспособность;
оформлен на лечение в больницу;
работает в условиях, которые плохо отражаются на течении его заболевания;
имеет осложнения патологии.

Также справка о временной нетрудоспособности может выдаваться, если у работника заболел член семьи, нуждающийся в уходе.

Выпишет ли врач больничный, зависит от формы патологии, выделяют такие виды лишая:

розовый:
опоясывающий;
стригущий.

Розовый

Розовый или лишай Жибера – это разновидность патологического состояния кожных покровов. Возникает вследствие проникновения в организм вируса. Проявляется болезнь на фоне сниженного иммунитета.

Часто розовый лишай наблюдается после перенесенного гриппа, ОРВИ, аллергии, стресса. Патология редко излечивается полностью: вирус остается в организме человека на всю жизнь, периодически вызывая рецидивы заболевания.

Розовый лишай является достаточно распространенным. При этом данная форма кожной патологии до сих пор полностью не изучена. Чаще всего от болезни Жибера страдают люди возрастом 10-35 лет.

Обострения обычно случаются в осенне-весенние периоды. Это связано с тем, что в такое время наблюдается дефицит в организме витаминов и минералов для поддержания защитных сил на высоком уровне.

Для болезни Жибера характерна такая клиническая картина:

единичные округлые чешуйчатые пятна розового оттенка с четкими границами;
сильный зуд в пораженных зонах эпидермальных покровов;
общее недомогание;
повышение температуры до уровня субфебрилитета (наблюдается на начальном этапе развития болезни);
жжение при надавливании, нагревании, воздействии солнечных лучей на лишайные пятна.

Розовый лишай по некоторым симптомам схож с ВИЧ-инфицированием, краснухой, псориазом. Поэтому при появлении патологических признаков проводится дифференциальная диагностика. Розовый лишай не относится к разряду тяжелых, опасных, высоко контагиозных заболеваний. Его лечение проводится в условиях дома.

Нередки случаи, когда после повышения иммунитета розовые пятна проходят самостоятельно. Как правило, доктора не освобождают от работы пациентов с такой формой кожной болезни. Если имеются осложнения патологии (инфицирование расчесов, лихорадка), тогда врач может выписать человеку больничный лист.

Опоясывающий

Опоясывающий лишай является самой сложной формой проявления эпидермальных патологий данного типа. Очаги поражения локализуются на тех участках кожи, в местах которых проходят нервные ветви.

Основным симптомом заболевания выступает сильная боль, которую зачастую невозможно купировать анестезирующими лекарствами. У пациентов иногда нарушается речь, мыслительные процессы, координация движений. Данная форма кожной патологии протекает тяжело и является заразной.

Поэтому в коллективе находиться человеку с такой формой лишая нельзя и сомнений в том дают ли больничный при опоясывающем лишае быть не должно. Если опоясывающий лишай протекает без осложнений, то его лечение проводится в условиях дома.

Госпитализация показана в таких случаях:

бактериальные осложнения;
обострение хронических патологий;
фебрильная лихорадка;
поражение органов слуха, глаз, головного мозга;
сильные непрекращающиеся боли;
наличие в семье детей и беременных женщин, которые раньше не болели таким типом кожной патологии.

Стригущий

Стригущий лишай является достаточно распространенным дерматомикозом. Возбудителем выступает грибок. Он поражает верхние слои кожи.

Патология доставляет массу проблем больному. Проявляется образованием розовых очагов округлой формы на разных участках кожных покровов, их зудом, шелушением. В пораженных зонах наблюдается выпадение волос. Стригущий лишай достаточно заразный.

Грибок способен передаваться от больного человека к здоровому бытовым контактным путем. Патология может протекать в хронической и острой форме. Больничный при стригущем лишае выдают на срок до полного выздоровления.

На сколько дней могут освободить от работы?

В целом лист о временной нетрудоспособности выписывается на срок 7-15 дней. Далее больничный может быть продлен, если так посчитает нужным медкомиссия.

Срок излечения от кожной патологии зависит от таких факторов:

тип возбудителя;
крепость иммунитета человека;
вирулентность возбудителя;
область поражения;
эффективность подобранной терапии.

Стригущая форма кожной болезни лечится около двух недель.

При появлении гнойных очагов терапия может продолжаться от 14 дней до 2 месяцев. Опоясывающий лишай проходит за 7-10 дней. В тяжелых случаях симптоматика сохраняется около недели.

Срок, на который врач освобождает человека с дерматомикозом, зависит от формы, тяжести протекания, возникновения осложнений патологии. Также большое влияние имеет род деятельности и условия труда больного.

Если лишай у ребенка

Если дерматомикоз диагностирован у ребенка, то одному из его родителей имеют право выдать освобождение от работы на время амбулаторного или стационарного лечения.

Справку о нетрудоспособности выписывают для того, чтобы человек мог проводить и контролировать терапию малыша. Как правило, больничный длится около двух недель.

Таким образом, лишай может быть разных форм. Некоторые его виды незаразны и протекают легко, поэтому не требуют отстранения от работы.

Если патология является высококонтагиозной, вызывает ряд неприятной симптоматики, снижает работоспособность, тогда выдается больничный лист. Если лишай у ребенка, тогда мать или отец имеет право получить справку о временной нетрудоспособности по уходу.

Сотрудник может брать больничный, чтобы ухаживать за заболевшим ребенком. Сумма, которую выплатит ФСС, зависит от возраста ребенка, продолжительности болезни, способа лечения и других факторов. В 2022 году нужно учитывать несколько важных изменений по детским больничным. Расскажем о них и рассмотрим несколько примеров.

Что изменилось в оплате детских больничных с 2022 года

Порядок расчета и оплаты больничных меняется ежегодно. С 2022 года все листки нетрудоспособности стали электронными, а пособия начали выдавать в проактивном порядке. Кроме того, вырос МРОТ и лимиты для расчета среднедневного заработка.

Листки нетрудоспособности — только электронные

С 2022 года все больничные листы оформляются в электронном виде. Теперь больничный по уходу за ребенком не выдается на руки родителям, а размещается в системе ФСС (п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).

Чтобы оправдать свое отсутствие на работе и получить пособие, сотрудник больше не обязан подавать работодателю бумажный больничный — все данные по электронному листку поступят к работодателю напрямую от ФСС. Соцстрах, в свою очередь, запросит у работодателя сведения о сотруднике (стаж, сумма заработка и др.), необходимые для расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 22, 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).

Мы рассказывали о новых правилах работы в статье «Как будут работать проактивные выплаты».

Больничные на маленьких детей не зависят от стажа

В 2022 году ФСС выплачивает 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ). Это значит, что при болезни ребенка семи лет и младше не имеет значения стаж родителя и порядок лечения (на дому или в больнице).

Для детей в возрасте от 8 лет правила останутся прежними (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный выплачивается в следующих размерах:

при лечении ребенка в амбулаторных условиях: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — в размере 50 % среднего заработка;
при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) — в зависимости от страхового стажа.

Еще одно важное изменение — размер больничного при пересчете на полный месяц не должен быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента (если он применяется). Такой порядок действует с 1 апреля 2020 года, подробнее о нем можно прочитать в статье «Расчет больничных в 2022 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты».

Новые данные для расчета больничных

Изменился расчетный период для выплаты больничных: если ребенок заболеет в 2022 году, в расчете пособия будут участвовать выплаты за 2020 и 2021 годы. При этом максимально допустимые суммы выплат:

для 2020 года — 912 000 рублей;
для 2021 года — 966 000 рублей.

Это значит, что максимальный размер среднедневного заработка для пособия, начисленного в 2022 году, не может превышать 2 572,60 рубля ((912 000 + 966 000) / 730 дней).

А еще с 2022 года действует новый МРОТ — он вырос до 13 890 рублей. Он участвует в расчете пособия, если больничный за полный месяц получается меньше МРОТ. Средний заработок исходя из МРОТ равен 456,66 рубля (13 890 рублей × 24 месяца / 730 дней).

Минимальный лимит на день считается по другой формуле: (13 890 рублей / число дней в календарном месяце).

Пример. Работник с 3-летним стажем принес больничный на 4-6 апреля 2022 года по уходу за ребенком 9 лет. Доход работника в расчетном периоде:

2020 год — 87 150 рублей;
2021 год — 95 640 рублей.

Определим средний дневной заработок: 250,40 рубля ((87 150 + 95 640) / 730). Это меньше 456,66 рубля.

Учитывая трехлетний страховой стаж работника, за один день больничного ему нужно было бы заплатить 274 рубля (456,66 рубля × 60 %), однако в этом случае пособие за полный месяц будет меньше МРОТ.

Поэтому за 3 дня больничного работник получит 1 389 рублей (13 890 рублей / 30 дней в апреле × 3 дня).

Как рассчитать сумму больничного по уходу за ребенком

За время болезни ребенка родитель, взявший больничный по уходу, получит пособие. Его размер зависит от следующих факторов:

страховой стаж;
средний заработок;
возраст ребенка;
болезнь;
продолжительность лечения;
форма лечения.

Шаг 1. Узнаём страховой стаж

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа утвержден приказом Минтруда и соцзащиты от 09.09.2020 № 585н. Процент среднего заработка, выплачиваемый за время больничного, зависит от стажа:

стаж меньше 5 лет — 60 % среднего заработка;
стаж от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка;
стаж 8 лет и более — 100 % среднего заработка.

Взрослый, который ухаживает за ребенком младше 8 лет, получит пособие в размере 100 % среднего заработка, даже если его страховой стаж менее 8 лет.

Шаг 2. Рассчитываем средний заработок

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = Выплаты работнику за расчетный период / 730

Расчетный период — два прошедших календарных года. Учитываются все выплаты, с которых уплачены взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для больничного в 2022 году расчетный период — с 1 января 2020 по 31 декабря 2021 года.

В 2022 году среднедневной заработок для расчета больничного не может превышать 2 572,60 рубля и не может быть меньше 456,66 рубля.

Шаг 3. Считаем количество дней к оплате

ФСС оплачивает детский больничный с первого дня нетрудоспособности. Количество оплачиваемых дней в календарном году ограничено и зависит от возраста заболевшего и вида заболевания (п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сколько дней в году оплатит ФСС

Возраст ребенка	Особые условия	Код причины нетрудоспособности	Количество оплачиваемых дней в году
Младше 7 лет	Амбулаторно или стационар	09	60 дней
Младше 7 лет	Заболевание входит в Перечень Минздравсоцразвития	12	90 дней
От 7 до 15 лет	Амбулаторно или стационар	09	45 дней, но не больше 15 дней по каждому случаю
От 15 до 18 лет	Амбулаторно	09	30 дней, но не больше 7 дней по каждому случаю
Дети-инвалиды младше 18 лет	Амбулаторно или стационар	13	120 дней
Дети до 18 лет с поствакцинальным осложнением, злокачественными образованиями	Амбулаторно или стационар	14	Без ограничений
Дети до 18 лет с ВИЧ-инфекцией	Стационар	15	Без ограничений

Шаг 4. Узнаём, как лечили ребенка, — на дому или в больнице

Если ребенку меньше 8 лет, то не имеет значения, как он проходил лечение — дома или в медицинском учреждении. ФСС в любом случае выплатит родителю пособие в размере 100 % от среднего заработка за все время нетрудоспособности.

Если же ребенку 8 лет или больше, то важно определить, лечили его амбулаторно или в стационарных условиях:

при амбулаторном лечении — 10 дней оплачивается в зависимости от страхового стажа, а 11-й и последующие дни оплачиваются в размере 50 % от среднего заработка;
при стационарном лечении — больничный оплачивается в зависимости от стажа на весь срок лечения.

Если в стационаре лечится ребенок старше 15 лет, то больничный по уходу не оформляют (п. 49 приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089Н).

Во всех случаях ФСС не будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за дни, которые вышли за рамки лимита (п. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Примеры расчета больничных по уходу за ребенком в 2022 году

Мы подготовили примеры расчета детских больничных, чтобы показать, как новые правила работают на практике.

Общие условия:

стаж работы сотрудницы — 4 года;
зарплата за 2020 и 2021 годы — 465 000 рублей и 845 000 рублей;
средний заработок — 1 794,52 рубля = (465 000 + 845 000) / 730.

Пример 1. Ребенку 5 лет

Сотрудница ушла на больничный, чтобы ухаживать за пятилетней дочкой с 2 по 16 сентября 2022 года. Ребенок лечился дома, но мама регулярно ходила с ним к врачу на осмотры.

Так как ребенку меньше 8 лет, мама получит пособие в размере 100 % от среднего заработка за весь период лечения, несмотря на то, что ее стаж всего 4 года и ребенок лечился амбулаторно больше 10 дней.

Сумма больничного составит: 1 794,52 рубля × 100 % × 15 дней = 26 917,80 рубля.

Пример 2. Ребенку 11 лет, амбулаторное лечение до 15 дней

Сотрудница оформила больничный по уходу за дочкой на 15 календарных дней в феврале 2022 года. Возраст ребенка — 11 лет. Лечение проводилось на дому.

Больничное пособие сотруднице назначат по следующим правилам:

за первые 10 дней болезни ребенка — исходя из страхового стажа мамы (60 %);
остальные дни — в размере 50 % среднего заработка.

Определим размер дневного пособия исходя из страхового стажа: 1 794,52 рубля × 60 % = 1076,71 рубля. Пособие за первые 10 дней болезни: 1076,71 рубля × 10 дней = 10 767,12 рубля.

Размер дневного пособия для оплаты оставшихся дней: 1 794,52 рубля × 50 % = 897,26 рубля. Пособие за 5 дней болезни: 897,26 рубля × 5 дней = 4 486,30 рубля.

Всего пособие за 15 дней болезни составит: 10 767,12 рубля + 4 486,30 рубля = 15 253,42 рубля.

Если бы девочка лечилась в стационаре, пособие бы исчислялось в размере 60 % среднего заработка за все 15 календарных дней: 1 794,52 рубля × 60 % × 15 дней = 16 150,68 рубля.

Пример 3. Ребенку 7 лет, амбулаторное лечение дольше 15 дней

Та же сотрудница взяла больничный для ухода за заболевшим сыном 7 лет с 1 по 20 апреля 2022 года. Ребенок лечился амбулаторно.

Так как ребенок младше 8 лет, то больничный будет выплачиваться в размере 100 % среднего заработка независимо от стажа и формы лечения. Но следует учесть, что для детей семи лет по одному случаю болезни ФСС оплачивает только 15 дней. Поэтому еще 5 дней временной нетрудоспособности останутся неоплаченными.

Сумма больничного составит: 1 794,52 рубля × 100 % × 15 дней = 26 917,80 рубля.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Возникновение на коже сомнительных пятен, которые порой зудят и шелушатся, – серьезный повод обратиться к врачу и проверить наличие дерматологических заболеваний.

Розовый лишай (болезнь Жибера, розеола шелушащаяся, питириаз, питиаз) – острое кожное заболевание со специфичными высыпаниями, своеобразным течением и склонностью к сезонным рецидивам. Проявляется образованием на коже груди, спины, конечностей и других участков тела розовых пятен, расположенных по линиям максимальной растяжимости (линии Лангера). Со временем высыпания становятся похожи на крупные медальоны. С момента обнаружения первой материнской бляшки (крупного пятна) до полного исчезновения симптомов заболевания проходит 30-45 дней.

Причины питириаза

Несмотря на то, что болезнь Жибера встречается очень часто, механизм заболевания изучен не до конца. Предполагают, что первоначальную роль играют следующие факторы:

Воздействие вирусов (герпевирус 7типа и пр.), бактерий и других инфекционных агентов. Это подтверждается тестами, доказывающими присутствие в организме возбудителей. Очень часто кожное заболевание появляется на фоне гриппа, ОРЗ и других инфекций.
Присоединение аллергических реакций.
Укусы клопов, вшей и других кровососущих насекомых.
Сниженная иммунная защита.
Частые переохлаждения и стрессы.
Нарушение ЖКТ-функций и обмена веществ.
Введение вакцин.

Симптомы питириаза

Клинические проявления розового лишая обусловлены воздействием инфекционных возбудителей и развитием аллергических реакций. Кожное заболевание проявляется следующими симптомами:

Общая слабость, увеличение лимфоузлов, повышенная температура тела.
Образование на теле небольших розоватых, а также розовато-лиловых пятен, имеющих симметричную форму и проступающих по линиям Лангера. Высыпания появляются на спине, конечностях, на груди, на шее, в паху и на других участках тела.
Появление на коже 2-3 ярко-красных материнских бляшек (их диаметр - 4 см), усеянных чешуйками. Через неделю из этих больших пятен образуются небольшие высыпания-отсевы розового оттенка.
Пятна-отсевы распространяются по всему телу и увеличиваются в размерах (их диаметр – 1-2 см), могут шелушиться, по форме напоминают медальоны.
Сильный кожный зуд.
Повышенная раздражительность.

При грамотной терапии симптомы питириаза пропадают через 5-8 недель, пациент полностью выздоравливает. Более продолжительная терапия требуется, если высыпания имеют плотные узелки, волдыри или папулы. В исключительных случаях розовый лишай переходит в экзему, развиваются гнойные воспаления кожи, фолликулиты, стрептококковые инфекции и пр. Развитию осложнений способствует чрезмерная потливость пациента, склонность к аллергии, постоянное трение кожи и неправильное лечение.

Диагностика питириаза

При обнаружении на кожных покровах подозрительных пятнышек необходимо своевременно обратиться к дерматологу. При визуальном осмотре врач оценивает характер высыпаний, их форму, размеры, расположение на теле и способен поставить правильный диагноз. После дерматоскопии дополнительно проводятся следующие исследования – биохимические анализы крови и мочи, РМП (реакции микропреципитации с антигенами), кожные соскобы с травмированных участков.

Более сложная диагностика проводится, если кожное заболевание длится более шести недель. В этих случаях отделяемое из пораженных очагов отправляют на бакпосев. Поставить правильный диагноз поможет проведение биопсии и последующие гистологические исследования. С целью отличить болезнь Жибера от других типов лишая, токсидермии, псориаза, осложненного сифилиса и других патологий проводится люминесцентная диагностика, проверка соскоба на наличие патогенных грибков, делаются RPR-тесты на сифилис и пр.

Читайте также: